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该行指，上半年销售按年升10.8%，低于预期，内衣类及运动类产品收入分别升15.1%及12.6%，被视为主要增长动力。尽管汇率、原材料及员工成本走势未如理想，上半年毛利率录32.3%，胜预期。期内，营运成本占收入比例10.2%，高于该行及市场预期。

俄罗斯近期集中曝光了核动力巡航导弹、核动力鱼雷、匕首式空射弹道导弹，在新一代弹药上呈现井喷态势，这背后寓意深刻。“海神”波塞冬无人核动力潜航器外形就像是一枚鱼雷，几乎颠覆了现在的作战形态，最大的意图就是实现近乎无限的射程，以规避开可能的防御系统和拦截，最终绕过密集布防的区域，从薄弱的区域悄悄潜入进去，实现攻击。

第四、李春的高管递延奖金应否发放。如前所述，《协商解除劳动关系协议书》第四条约定，“如其他高管发放2014年和2015年年度递延支付奖金，甲方同时在5个工作日内将应付给乙方的延期支付部分发放给乙方”，也即，该协议书中对于递延奖金的发放达成了附条件的约定。现民生证券公司提供证据证明已停止了上述递延奖金的发放，李春亦未提供证据证明该约定的条件“其他高管发放”递延奖金已成就，另据法院核实，停止发放递延奖金决议附件名单中其他劳动者亦就递延奖金尚未发放一事提出劳动争议仲裁诉讼，故法院难以确认李春主张的递延奖金已达到其与公司约定的发放条件，民生证券公司无需支付李春2014年度、2015年度高管奖金的2017年和2018年递延未支付部分。待协议约定条件成就，或民生证券公司就上述高管奖金递延部分作出其他决议后，李春可就该权益另行主张。

1、价值99亿元的股权激励2018年8月，小米发布其上市之后的第一份财报。这份财报透露出雷军获得了上市之前的股权激励（根据小米公告，2018年4月2日，小米董事会授予雷军不超过639596190的B类股，占当时小米总股本的2%），如果进行现金换算的话，在当时这些股票达到了99亿元，刷新了之前京东给刘强东奖励36亿元的记录，直接创下了史上最大股权激励。

责任编辑：李朝霞原标题：铁矿石期货功能渐显 钢企由“怕”到“追”作者：张枕河来源：中国证券报·中证网近年来，铁矿石行业日益受到关注，然而此前一直存在着“定价”等方面的矛盾，影响着上下游的和谐。铁矿石期货的推出对于破解该矛盾效果有多大？处于下游的钢企是否对此认可？

怎么上涨？此次调整继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。